MillerKnoll obtiene la máxima puntuación en el Índice de Igualdad Corporativa 2023-2024 de la Fundación de la Campaña de Derechos Humanos
MillerKnoll, un colectivo de marcas de diseño dinámico, ha recibido una puntuación de 100 en el Índice de Igualdad Corporativa (CEI) 2023-2024 de la Fundación de la Campaña de Derechos Humanos (HRC). La empresa obtuvo una puntuación más alta en un año con criterios de encuesta ampliados y métricas requeridas. El Índice de Igualdad Corporativa de HRC es la encuesta e informe de evaluación comparativa más importante de la nación que mide las políticas y prácticas corporativas relacionadas con la igualdad en el lugar de trabajo LGBTQ+. A MillerKnoll se le unen solo 545 empresas de EE. UU. que obtuvieron las mejores calificaciones este año.
"MillerKnoll tiene una historia de establecer el ritmo para la igualdad en el lugar de trabajo con programas para apoyar a nuestros asociados, pero con las métricas y mediciones extendidas de este año, nuestra puntuación CEI 100 es aún más significativa", dijo Andi Owen, presidente y CEO de MillerKnoll. "La inclusión y la pertenencia son componentes clave en las experiencias que diseñamos. Estamos orgullosos de haber recibido tal reconocimiento y esperamos avanzar en estos programas como equipo".
Durante los últimos 15 años consecutivos, Herman Miller ha recibido una puntuación más alta de HRC. Ahora, como Herman Miller ha pasado a llamarse MillerKnoll, la compañía continúa con su mejor puntuación.
En los últimos dos años, HRC completó una evaluación y revisión completa de la encuesta, aumentando significativamente el estándar para que las empresas alcancen una puntuación de 100. Los cambios en la encuesta incluyeron: mayor documentación requerida y un mayor nivel de escrutinio de la documentación presentada; un aumento en los requisitos de actividad; preguntas más matizadas; puntos porcentuales más altos para los beneficios; y una nueva sección independiente sobre Responsabilidad Social Corporativa.
MillerKnoll apoya a varias organizaciones sin fines de lucro que sirven para fomentar la comunidad y promover los derechos de las personas LGBTQ+. Durante el Mes del Orgullo en 2022, MillerKnoll se asoció con organizaciones de todo el mundo, incluyendo OutRight Action International, Hetrick-Martin Institute, Lambert House, New Avenues for Youth, London Friend, Casa Frida Refugio LGBT+ y más. Los empleados pueden unirse al Grupo de Recursos Empresariales LGBTQ+ (BRG), abogando por los empleados y aliados LGBTQ+ en el lugar de trabajo, y trabajar con otros grupos para identificar y descomponer sistemas injustos que limitan el éxito de los demás, para que todos tengan oportunidades de crecer y prosperar.
«Durante más de dos décadas, las empresas han desempeñado un papel importante en la promoción de la igualdad LGBTQ+ al centrar las necesidades y las voces de los empleados cuando se trata de la inclusión en el lugar de trabajo. Si bien hay mucho más trabajo por hacer, el crecimiento año tras año en la participación en la CEI es evidencia de una comunidad empresarial que reconoce la responsabilidad y el valor en la defensa de la equidad y la inclusión», dijo RaShawn «Shawnie» Hawkins, Director Senior de Igualdad en el Lugar de Trabajo de la Campaña de Derechos Humanos.
Más detalles sobre el Índice de Igualdad Corporativa (CEI) de HRC:
La CEI califica a los empleadores que proporcionan estas protecciones cruciales a más de 20 millones de trabajadores estadounidenses y 18 millones adicionales fuera de los EE. UU. Las empresas clasificadas en la CEI incluyen las 500 empresas que cotizan en bolsa más grandes de la revista Fortune, los 200 bufetes de abogados que generan ingresos de la revista American Lawyer (AmLaw 200) y cientos de empresas medianas y grandes empresas públicas y privadas.
La CEI califica a las empresas según criterios detallados que caen bajo cuatro pilares centrales:
- Políticas de no discriminación en todas las entidades comerciales;
- Beneficios equitativos para los trabajadores LGBTQ+ y sus familias;
- Apoyar una cultura inclusiva; y,
- Responsabilidad social corporativa.
Los resultados de la CEI 2023-2024 muestran cómo las empresas con sede en EE. UU. están promoviendo políticas de lugar de trabajo amigables con LGBTQ+ en los EE. UU. y en el extranjero. El primer año de la CEI incluyó a 319 participantes, y la CEI 2023-2024 ahora incluye 1.384 participantes; demostrando aún más la tremenda trayectoria de la CEI, unas 1.340 empresas récord tienen protecciones de no discriminación específicas de la identidad de género, en comparación con solo 17 en 2002. Según HRC, estas protecciones críticas contra la no discriminación cubren a 21 millones de empleados en los EE. UU. y en todo el mundo. Los esfuerzos de MillerKnoll para cumplir con todos los criterios de la CEI obtuvieron una puntuación de 100 y la designación como destinatario del Premio Equality 100: Líder en la inclusión en el lugar de trabajo LGBTQ+.
El informe completo de HRC está disponible en línea en www.hrc.org/cei.
