Repensando la oficina: El futuro del lugar de trabajo, según MillerKnoll
Más de cinco años después de las estrategias de «Regreso a la oficina«, ha quedado claro que solo regresar a las oficinas físicas no es la solución para espacios de trabajo vacíos y poco inspiradores.
Según Lorenzo Prieto, Gerente de Territorio de Iberia en MillerKnoll, organizaciones de toda Europa están explorando nuevas formas de hacer de la oficina un lugar donde la gente realmente quiera estar. Para MillerKnoll, el futuro del lugar de trabajo se mide no solo en metros cuadrados o escritorios, sino en la capacidad de los espacios para fomentar relaciones auténticas y un sentido de pertenencia.
El concepto clave que enfatiza Lorenzo es el «apego al lugar», el vínculo emocional que las personas desarrollan con un lugar específico. Los empleados no quieren ser obligados a volver a la oficina a tiempo completo, pero quieren la oportunidad de pasar unos días a la semana en un entorno que apoye la conexión con los compañeros y la cultura de la empresa.
La principal motivación no es completar tareas operativas, que se pueden hacer fácilmente desde casa, sino construir relaciones más profundas con compañeros de trabajo y directivos.
Desafortunadamente, muchas experiencias de oficina no satisfacen estas necesidades. Los espacios infrautilizados, los escritorios aislados y las rutinas poco inspiradoras hacen que los empleados sientan que «podrían haber hecho el mismo trabajo desde casa».
Este desapego emocional corre el riesgo de socavar la productividad y la comunidad.
Para MillerKnoll, el objetivo es ayudar a las empresas a crear entornos en los que la gente realmente quiera estar, donde cada elemento, desde el diseño de los muebles hasta la elección del material, refuerce la conexión emocional con el espacio.
En toda Europa, MillerKnoll apoya a sus clientes en el replanteamiento de oficinas que integren flexibilidad, estética y funcionalidad. Las sillas ergonómicas, las áreas de colaboración y los espacios informales no son solo elementos de diseño, son herramientas para crear experiencias compartidas y momentos de conexión.
Cuando los empleados sienten una conexión con su oficina, la motivación, la colaboración y la satisfacción general aumentan, convirtiendo el lugar de trabajo en un verdadero acelerador del rendimiento de los equipos.
De cara al futuro, el desafío de las empresas no solo será llenar sus oficinas, sino restaurar un sentido de pertenencia e identidad en el lugar de trabajo.
MillerKnoll cree que la solución radica en diseñar espacios que promuevan el bienestar, la interacción social y la creatividad en lugar de imponer reglas rígidas u horarios obligatorios. Aquí es donde el lugar de trabajo se transforma: de una simple ubicación a un catalizador para la cultura corporativa, la innovación y la resiliencia.
En última instancia, según Lorenzo Prieto, el futuro de las oficinas en Europa dependerá de la capacidad de combinar las necesidades operativas con los deseos emocionales. Diseñar con personas en el centro no es solo una estrategia ganadora, es la única manera de crear oficinas que realmente tengan un futuro.
